Algemene Voorwaarden

Artikel 1 — Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• Onderneming: JobLounge B.V., de rechtspersoon die arbeidskrachten aan een inlener ter beschikking stelt voor het onder diens toezicht en leiding verrichten van arbeid.
• Arbeidskracht: de natuurlijke persoon die in dienst van de onderneming werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve en onder toezicht en leiding van de inlener.
• Inlener: de natuurlijke of rechtspersoon aan wie arbeidskrachten ter beschikking worden gesteld door de onderneming.
• Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen de onderneming en de inlener waarin de specifieke voorwaarden worden opgenomen waaronder een arbeidskracht ter beschikking wordt gesteld.
• Inlenerstarief: het bedrag per tijdseenheid dat de inlener aan de onderneming verschuldigd is voor de terbeschikkingstelling van de arbeidskracht.
• Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidskracht door de onderneming ter beschikking wordt gesteld aan de inlener.
• Payrollovereenkomst: de uitzendovereenkomst waarbij de onderneming alleen met toestemming van de inlener bevoegd is de arbeidskracht aan een ander ter beschikking te stellen.
• Arbeidsbemiddelingsonderneming: iedere rechtspersoon die ten behoeve van een opdrachtgever en/of werkzoekende behulpzaam is bij het zoeken van arbeidskrachten of arbeidsgelegenheid.
• NBBU-cao: de NBBU-cao voor Uitzendkrachten die geldt voor ondernemingen die als lid zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.

Artikel 2 — Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, overeenkomsten en uitvoering daarvan tussen JobLounge B.V. en de inlener of opdrachtgever. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen.

Artikel 3 — Uitzendovereenkomst en inleenovereenkomst

De uitzendovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De arbeidskracht staat tijdens de uitzendperiode onder toezicht en leiding van de inlener. De inlener is verantwoordelijk voor een veilige arbeidsomgeving en adequate instructies aan de arbeidskracht.

Artikel 4 — Phasing

Op de uitzendovereenkomst is de NBBU-cao van toepassing, inclusief het daarin opgenomen fasensysteem (A, B en C). Per fase gelden verschillende bepalingen omtrent de duur van de overeenkomst en opzegtermijnen.

Artikel 5 — Inlenerstarief en betaling

Het inlenerstarief omvat de kosten van de arbeid waaronder loonkosten, loonheffing en sociale premies, alsmede een marge voor de dienstverlening van de onderneming. Betaling dient te geschieden binnen de overeengekomen betalingstermijn. Bij te late betaling is de wettelijke handelsrente verschuldigd.

Artikel 6 — Arbeidsbemiddeling

Indien JobLounge B.V. optreedt als arbeidsbemiddelingsonderneming, vindt bemiddeling plaats met als doel het tot stand brengen van een directe contractuele arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en de werkzoekende. Voor deze dienstverlening kan een bemiddelingsvergoeding worden overeengekomen.

Artikel 7 — Aansprakelijkheid

JobLounge B.V. spant zich in om geschikte arbeidskrachten ter beschikking te stellen. De onderneming is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door handelen of nalaten van de arbeidskracht tijdens de uitoefening van zijn/haar werkzaamheden onder toezicht en leiding van de inlener.

Artikel 8 — Overmacht

In geval van overmacht is JobLounge B.V. niet gehouden haar verplichtingen na te komen. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van de onderneming onafhankelijke omstandigheid die nakoming van de overeenkomst tijdelijk of blijvend verhindert.

Artikel 9 — Geheimhouding

Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar hebben ontvangen.

Artikel 10 — Toepasselijk recht en geschillen

Op alle overeenkomsten tussen JobLounge B.V. en de inlener of opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam, tenzij dwingendrechtelijke regels een andere bevoegde rechter voorschrijven.